Zukunft mit Herkunft
Am Ende eines Jahres bietet sich die Gelegenheit, innezuhalten, die Vergangenheit Revue passieren zu lassen, die Gegenwart zu begreifen und einen Blick in die Zukunft zu wagen. Wo will der VAA als Verband und Akademikergewerkschaft hin? Dies ist nur zu beantworten, wenn man weiß, wo er herkommt und was ihn ausmacht. Kurz gesagt: Es sind die rund 30.000 Mitglieder, auf die es ankommt. Sie geben dem VAA, aber auch den Unternehmen, in denen sie arbeiten, ein starkes Rückgrat. VAA-Mitglieder sind daher echte Spitzenkräfte, die ihre Arbeit gern und gut leisten. Voraussetzung ist: An der Unternehmensspitze selbst muss die Strategie und die Führungskultur stimmen. Um herauszufinden, in welchen Unternehmen dies der Fall ist, befragt der VAA seine Mitglieder in den 24 größten Unternehmen der chemisch- pharmazeutischen Industrie in Deutschland. Mit Blick auf Befindlichkeit, Unternehmenskultur, Strategie und Arbeitsbedingungen liefert die jährliche VAA-Befindlichkeitsumfrage dann konkrete Ergebnisse. Auf Grundlage dieser Resultate wird jedes Jahr im Herbst der Deutsche Chemie-Preis Köln verliehen. Einen Bericht zur Preisverleihung gibt es hier im Newsletter. In diesem Jahr hat es eine Premiere gegeben: Zum ersten Mal überhaupt ist mit der Covestro AG ein Unternehmen zum zweiten Mal in Folge ausgezeichnet worden.
Warum Covestro? Seit seiner Ausgründung im Jahr 2015 befindet sich Covestro im Ranking der VAA-Befindlichkeitsumfrage immer in der Spitzengruppe. Und dieses Jahr ist Covestro sogar auf Rang eins gestiegen – mit recht deutlichem Abstand. Das ist eine herausragende und außergewöhnliche Leistung. Grund dafür ist eine glasklar formulierte und transparent kommunizierte Strategie. Die Mitarbeiter wissen, woher sie kommen, aber auch, wohin sie wollen. Die Herkunft ist in diesem Fall eine gesunde Basis für die Zukunft. Den Führungskräften ist klar, wofür sie im Unternehmen arbeiten. Dies kann nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Denn schließlich müssen die Führungskräfte das auf die Straße bringen, was im Vorstand strategisch entschieden wird. Sie bilden den Transmissionsriemen zwischen dem Topmanagement und der Belegschaft. Und genau dies spricht der Vorstandsvorsitzende von Covestro Dr. Markus Steilemann in einem ausführlichen <link http: cloud.duelberg.de data files vaa vaa_magazin_dezember_2018 external-link-new-window external link in new>Interview im VAA Magazin auch an. Außerdem betont der Covestro-CEO im Interview, dass er ehrenamtliches Engagement für unverzichtbar hält.
Viele VAA-Mitglieder engagieren sich ehrenamtlich. Sie sind hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte – Leistungsträger, Vermittler und Entscheider in Deutschlands drittgrößter Industriebranche. Der VAA hat sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen seiner Mitglieder systematisch und langfristig zu verbessern. In einer sich dramatisch wandelnden Arbeitsgesellschaft, getrieben durch eine rasante Dynamik der Digitalisierung, wird dies immer wichtiger.
Wie kann dies gelingen? Damit haben sich die Teilnehmer der VAA-Jahreskonferenz Anfang November in Köln beschäftigt. In den vielen Diskussionen dort ist nochmals klargeworden: In Zukunft werden Führungskräfte gebraucht, die zunehmende Komplexität und Geschwindigkeit souverän meistern und steuern können. Aber die auch wissen, woher gute Führung überhaupt kommt: von Orientierung und Verantwortung. Beides war schon in der Vergangenheit unabdingbar. Beides gilt genauso für die moderne und künftige Arbeitswelt. Wer die Zukunft meistern möchte, sollte also seine Herkunft kennen. Denn nur auf einem gefestigten Fundament kann das Haus von morgen gebaut werden. In diesem Sinne wünsche ich allen Lesern des VAA Newsletters frohe Festtage und ein gesundes neues Jahr!
Rainer Nachtrab ist seit 2017
1. Vorsitzender des VAA.