Veranstaltung bei Merck: Besichtigung und Bewerbertraining
Wie hinterlässt man mit einer Bewerbung einen guten Eindruck? Patentrezepte gibt es dafür nicht, aber wichtige Tipps und Tricks von Profis können den Unterschied machen. Bei der VAA-Regionalgruppenveranstaltung am 25. April bei Merck in Darmstadt gab es d
Nachdem die rund 25 Teilnehmer vormittags verschiedene Produktionsstätten bei Merck besichtigen und sich über die Arbeitsbedingungen beim Darmstädter Chemie- und Pharmahersteller informieren konnten, stand nachmittags ein intensives Bewerbertraining auf dem Programm. Die VAA-Studenten hatten so die Möglichkeiten, im persönlichen Gespräch auf die Erfahrungen von HR-Abteilungen und Führungskräften zurückzugreifen und sich Tipps abzuholen. VAA-Bewerbungsexperte Prof. Thomas Beisswenger veranschaulichte den Nachwuchsakademikern, wie der Bewerbungsprozess aus Unternehmenssicht abläuft und verschiedene Faktoren dabei zusammenspielen.
Anhand von Stellenausschreibungen beleuchtete Beisswenger, welche Anfordrungen aus der Beschreibung besonders zu beachten sind. Woran erkennt man Schlagworte und wie bringt man mit konkreten Beispielen seine Fertigkeiten in diesen Bereichen zur Geltung? Grundsätzlich empfahl Beisswenger den Teilnehmern, sich frühzeitig mental auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
Ein reibungsloser Verlauf des Interviews sei damit allerdings nicht vorprogrammiert, denn Personaler versuchen alle Facetten eines Bewerbers kennenzulernen. Dazu gehöre es, auch schwierige Fragen zu stellen, um den Bewerber aus dem Gleichgewicht zu bringen und seine Reaktion zu beobachten.
Job im Visier, aber passt die Bewerbung?
Eine Bewerbung soll die Tür zum Vorstellungsgespräch öffnen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie die Bewerbung auf Entscheidungsträger wirkt. Mit dem <link internal-link internal link in current>VAA-Bewerbungs-Check können sowohl VAA-Mitglieder als auch Nicht-Mitglieder ihre Bewerbung durch die Diplom-Pädagogin und Psychologin Monika Puls-Rademacher individuell prüfen lassen. Für Mitglieder kostet der Standard-Check nur 39 Euro, Nicht-Mitglieder zahlen 49 Euro. Mit dem professionellen Check können Bewerber Optimierungsmöglichkeiten in ihrer Bewerbung rechtzeitig erkennen und nutzen.
