Workshop: Erfolgreich im Bewerbungsverfahren
Das Studium oder die Promotion nähern sich ihrem Ende, langsam wird es ernst mit dem Berufseinstieg. Aber wie findet man den Weg in den richtigen Job? Worauf sollte man bei der Bewerbung achten? Antworten auf diese und andere Fragen gab der Bewerbungswork
Workshopteilnehmer bei der Vorstellungsrunde. Foto: Ursula Statz – VAA
Monika Puls-Rademacher, Personalentwicklerin mit über 20-jähriger Berufserfahrung in unterschiedlichen Stabs- und Linienfunktionen, und Christian Lange, VAA-Jurist und Fachanwalt für Arbeitsrecht, gaben Einblicke in die „Dos und Don'ts“ des Bewerbungsverfahrens. Rund ein Drittel der Chemieabsolventen entscheidet sich für einen Berufseinstieg in der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Besonderes Augenmerk wurde im Rahmen des Workshops deshalb auf den Karriereeinstieg mit Promotion gelegt, der für viele Chemiker nach wie vor der maßgebliche Weg in die Industrie ist.
Monika Puls-Rademacher empfahl den 16 Teilnehmern, bei der Suche nach einer geeigneten Stelle systematisch Netzwerke über Institutionen wie den VAA oder die Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh) aufzubauen und bei den Bewerbungen deutlich auf die jeweilige Stellenausschreibung Bezug zu nehmen. Die anwesenden Studenten und Doktoranden nutzten die Gelegenheit, den beiden Experten im kleinen Kreis Fragen zu stellen: Wie genau läuft ein Bewerbungsverfahren in der Regel ab? Welche Fragen sollte ich stellen? Wie hoch sollte mein Einstiegsgehalt sein?
VAA-Geschäftsführer Christian Lange, der die rechtlichen Aspekte beim Bewerbungsverfahren und bei der Prüfung des ersten Arbeitsvertrages beleuchtete und auch einen Überblick über die Gehaltsstrukturen in der chemischen Industrie gab, zieht ein positives Fazit: „Ich hatte den Eindruck, dass der Workshop den Teilnehmern wirklich weitergeholfen hat. Wir werden dieses Format deshalb demnächst in anderen Regionalgruppen ebenfalls anbieten.“
Job im Visier, aber passt die Bewerbung?
Eine Bewerbung soll die Tür zum Vorstellungsgespräch öffnen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie die Bewerbung auf Entscheidungsträger wirkt. Mit dem <link internal-link internal link in current>VAA-Bewerbungs-Check können sowohl VAA-Mitglieder als auch Nicht-Mitglieder ihre Bewerbung durch die Diplom-Pädagogin und Psychologin Monika Puls-Rademacher individuell prüfen lassen. Für Mitglieder kostet der Standard-Check nur 39 Euro, Nicht-Mitglieder zahlen 49 Euro. Mit dem professionellen Check können Bewerber Optimierungsmöglichkeiten in ihrer Bewerbung rechtzeitig erkennen und nutzen.
